בנובמבר 2024 פרסם הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה נתונים מעניינים: השכר הממוצע בענף ההייטק בישראל עמד על 31,400 שקל ברוטו. אבל מה באמת מסתתר מאחורי המספר הזה? האם מתכנת פיתון מתחיל באשדוד מרוויח כמו מפתח פרונט-אנד בתל אביב עם חמש שנות ניסיון? האם QA אוטומציה זה אותו שכר כמו DevOps? ומה בכלל נחשב “שכר טוב” בהייטק הישראלי?
השאלות האלו לא רק רלוונטיות – הן קריטיות. כי בעולם שבו השכר יכול להשתנות ב-50% בין חברה אחת לשנייה, בין עיר אחת לשנייה, ואפילו בין צוות אחד לאחר באותה החברה, הבנת השוק זה לא רק יתרון – זה הכרח הישרדות מקצועי.
הבעיה היא שהמידע מפוזר, לא תמיד מעודכן, ולעיתים פשוט לא אמין. אז בואו נסדר את הבלגן.
מפת השכר הישראלית: מה באמת משלמים
הנה הנתונים העדכניים מהשוק הישראלי, בהתבסס על סקרים מעתhosia, נישה וסי.וי מחודשים האחרונים:
| תפקיד | ג’וניור (0-2 שנים) | מידל (2-5 שנים) | סניור (5+ שנים) |
|---|---|---|---|
| Frontend Developer | 18,000-25,000 ₪ | 25,000-35,000 ₪ | 35,000-50,000 ₪ |
| Backend Developer | 20,000-27,000 ₪ | 27,000-38,000 ₪ | 38,000-55,000 ₪ |
| QA Manual | 15,000-22,000 ₪ | 22,000-30,000 ₪ | 30,000-40,000 ₪ |
| QA Automation | 18,000-25,000 ₪ | 25,000-35,000 ₪ | 35,000-48,000 ₪ |
| DevOps Engineer | 22,000-30,000 ₪ | 30,000-42,000 ₪ | 42,000-60,000 ₪ |
| Data Scientist | 20,000-28,000 ₪ | 28,000-40,000 ₪ | 40,000-58,000 ₪ |
| Product Manager | 25,000-35,000 ₪ | 35,000-50,000 ₪ | 50,000-75,000 ₪ |
| UX/UI Designer | 16,000-24,000 ₪ | 24,000-34,000 ₪ | 34,000-48,000 ₪ |
חשוב לזכור: הטבלה מציגה וילקות רחבות בכוונה. השכר הסופי תלוי במגוון גורמים שנפרט בהמשך.
אבל רגע, למה יש כאלה פערים ענקיים? מדוע DevOps מרוויח יותר מ-QA? ולמה Product Manager יכול להרוויח פי שניים מUX Designer באותה החברה?
הגורמים שקובעים כמה תרוויחו באמת
סוג החברה – הבדל של עולמות
לא כל חברות הייטק נולדו שוות. סטארט-אפ בן שנתיים שגייס סיבוב A יתן לכם מניות שאולי יהיו שוות הרבה או כלום, אבל השכר הבסיסי יהיה נמוך יחסית. לעומת זאת, גוגל או מיקרוסופט ישלמו שכר גבוה מיום ראשון, אבל הסיכוי להתעשר מהמניות קרוב לאפס.
מולטינציונלים בישראל: שכר גבוה, יציבות, אבל פחות אופורטוניות לצמיחה מהירה סטארט-אפים מוקדמים: שכר נמוך יותר, אבל פוטנציאל למניות משמעותיות חברות ציבוריות ישראליות: איזון בין השניים, עם דגש על יציבות
מיקום – גאוגרפיה זה כסף
תל אביב מובילה בשכר הממוצע, אבל העלויות גם הכי גבוהות. ירושלים מציעה איזון טוב יותר בין שכר לעלות מחיה. חיפה והצפון? שכר נמוך יותר ב-15-20%, אבל גם עלויות מחיה נמוכות משמעותית.
עבודה מהבית שינתה את המשחק – פתאום אפשר לעבוד לחברה בתל אביב ולגור בקרית שמונה. אבל זה לא אומר שמיקום לא משפיע – הוא פשוט משפיע אחרת.
אנגלית – השפה שמכפילה שכר
“אם אתה לא מדבר אנגלית שוטפת, אתה מוגבל לשוק הישראלי. אם אתה כן מדבר, כל העולם פתוח בפניך” – מנהל גיוס בחברת הייטק גדולה
זה לא רק קלישאה. מפתח עם אנגלית מצוינת יכול לעבוד עם לקוחות בחו”ל, להובילו פרויקטים גלובליים, ופתאום השכר שלו קופץ ב-30-40%.
רמת האחריות – הפער בין “עושה” ל”מחליט”
מפתח שכותב קוד זה חשוב. מפתח שמעצב ארכיטקטורה זה יותר חשוב. מפתח שמעצב ארכיטקטורה ואחראי על צוות זה הכי חשוב. השכר משקף את רמת האחריות – לא רק את הכישורים הטכניים.
איפה למצוא נתונים אמינים (ומעודכנים)
האתרים המובילים:
- Ethosia: הסקר השנתי הכי מקיף בישראל
- see.V: נתונים מרוכזים ממשרות דרושים
- Nisha: פלטפורמה לשיתוף משכורות אנונימי
- AllJobs, LinkedIn: משרות פתוחות עם טווחי שכר
- קבוצות טלגרם: “שכר בהייטק”, “Tech Jobs Israel” – מידע לא פורמלי אבל לעיתים מדויק יותר
טיפ חשוב: אל תסתמכו על מקור אחד. צלבו מידע בין כמה פלטפורמות ובדקו שהנתונים עדכניים (לא יותר מ-6 חודשים).
ברוטו מול נטו: המציאות הישראלית
בואו ניקח דוגמה קונקרטית: אמרו לכם ששכר ה-backend developer הוא 35,000 שקל. כמה באמת תקבלו לחשבון?
חישוב פשוט:
- שכר ברוטו: 35,000 ₪
- מס הכנסה וביטוח לאומי: ~7,500 ₪ (22%)
- נטו לחשבון: ~27,500 ₪
אבל זה לא הסוף!
סוציאל בנפיט טיפוסי כולל:
- קרן השתלמות: 7.5% מהשכר
- פנסיון תקציבית: 6% מעסיק + 6% עובד
- ביטוח מנהלים: 2.5%
- קופת גמל: 2.5%
- ימי מחלה ונופש מורחבים
- ביטוח שיניים ואופטיקה
- סה”כ תוספת של ~18% מהשכר!
שאלות נפוצות
מתי לבקש העלאת שכר?
התשובה הקצרה: אחרי שנה בתפקיד ולפני annual review. התשובה הארוכה יותר: אחרי שתוכלו להוכיח השפעה מדידה על החברה. לא מספיק “אני עובד קשה” – צריך “חסכתי לחברה X שקל” או “שיפרתי את הביצועים ב-Y אחוזים”.
איך השפיעה החלפת עבודה על השכר?
סטטיסטיקה ברוטאלית: מי שמחליף עבודה כל 2-3 שנים מרוויח בממוצע 15-25% יותר ממי שנשאר באותה חברה. למה? כי העלאות השכר השנתיות (3-7%) לא מספיקות בשוק שינמי כמו ההייטק.
למה שכר גבוה לא תמיד אומר מקום עבודה טוב?
⚠️ אזהרה: סימנים לחברה עם שכר גבוה אבל בעיות
- שכר גבוה ב-30% מהשוק ללא הסבר ברור
- turnover גבוה (אנשים עוזבים אחרי שנה)
- אין אפשרות לדבר עם עובדים נוכחיים
- מתחמקים מלתת פירוט על התפקיד
לפעמים שכר גבוה מסווה תרבות רעילה, שעות עבודה בלתי סבירות, או פשוט אי-יציבות. כדאי לבדוק למה החברה מוכנה לשלם כל כך הרבה.
האם צריך לדווח על שכר בראיונות?
זה השאלה הנצחית. האמת? אל תהיו הראשונים לציין מספר. במקום זה אמרו: “אני מחפש תפקיד שמתאים לניסיון שלי ולהשפעה שאני יכול להביא. מה הטווח שאתם רואים לתפקיד הזה?”
מסקנות: השכר זה רק חלק מהתמונה
נתחנו נתונים, השוונו טווחים, דיברנו על גורמים משפיעים. אבל בסוף, השכר זה רק חלק מהתמונה המקצועית שלכם. יציבות, צמיחה מקצועית, איזון עבודה-חיים, והתאמה תרבותית – כולם לא פחות חשובים.
העצה שלי? השתמשו במידע הזה כנקודת מוצא, לא כיעד סופי. בדקו, השוו, אבל בסוף קבלו החלטות שמתאימות לכם – לא למה שגוגל אומר שאתם “צריכים” להרוויח.
השוק משתנה מהר, הטכנולוגיות מתפתחות, והמיומנויות הנדרשות משתנות. המדריך הזה נכון לתחילת 2025, אבל בעוד שנה המצב עשוי להיות שונה לגמרי.
לקריאה נוספת: המאמר הבא יעסוק במשא ומתן על שכר – איך להכין את עצמכם, מה לומר ומה לא לומר, ואיך להגיע לתוצאה הטובה ביותר עבורכם.
מקורות
- הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, “שכר ממוצע בענפי הכלכלה”, נובמבר 2024
- Ethosia, “סקר שכר הייטק ישראל 2024-2025”, דצמבר 2024
- see.V, “דו״ח מצב השוק – תעשיית ההייטק”, ינואר 2025
- Nisha, “מדד השכר הישראלי”, רבעון 4, 2024
- משרד האוצר, “מדריך מס הכנסה ותשלומי חובה”, 2025
- AllJobs, “דו״ח משכורות לפי מקצוע”, דצמבר 2024
- LinkedIn Economic Graph, “Israel Tech Talent Insights”, 2024
- קבוצת טלגרם “שכר בהייטק” – תובנות קהילתיות, 2024-2025
- NASDAQ Tel Aviv, “דו״ח תעשיית הטכנולוגיה הישראלית”, 2024
יובל דרור הוא חוקר, סופר וסוציולוג של טכנולוגיה
